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企業(yè)文化 | 動動手、動動腦!城發(fā)“金點子”征集活動開始啦!

發(fā)布時間:2020-06-02

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為建設(shè)企業(yè)文化體系,推動集團高效發(fā)展,2020年城發(fā)集團將在2019年活動開展的經(jīng)驗基礎(chǔ)上,結(jié)合黨建“創(chuàng)新創(chuàng)效我參與”的活動不斷深化“金點子”征集活動。

此次活動分兩個階段,第一階段結(jié)合“奮戰(zhàn)一百天、實現(xiàn)雙過半”勞動競賽活動,至6月30日止;第二階段為7月1日-12月31日。第一階段已于5月份啟動,旨在鼓勵員工結(jié)合各自崗位工作實際情況,發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題,全面提升工作效能和管理效益。

一、活動目的

為不斷深化2019年“金點子”征集活動,結(jié)合黨建“創(chuàng)新創(chuàng)效我參與”活動,鼓勵員工結(jié)合各自崗位工作實際情況,開展“金點子”獻策競賽活動。旨在引導全體干部職工秉承集團“創(chuàng)新圖強”的企業(yè)精神,敢于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題,激發(fā)廣大干部員工發(fā)揮主人翁精神,鼓勵全員對集團發(fā)展提出合理化的建議,充分發(fā)揮全員的智慧,提升全員敬業(yè)愛崗的工作熱情,全面提升工作效能和管理效益。

二、活動組織

根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)活動工作小組安排,由企業(yè)管理部牽頭,工程管理部、招商合作部配合進行“金點子”征集活動的組織實施,對征集到的“金點子”梳理、分類后,由企業(yè)文化建設(shè)工作小組評選,最后提交集團黨委會評定。

三、評審原則

1.可行性原則:符合企業(yè)市場化和實體化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標;充分分析市場狀況及定位,形成的方案、建議、思路等結(jié)構(gòu)合理,原理清楚。2.創(chuàng)新性原則:選題新穎,對項目經(jīng)營、企業(yè)管理、文化建設(shè)等各方面有重大改進或獨特見解的建議或方案。3.效益性原則:有經(jīng)濟效益和市場潛力,達到“短平快”的效果;有社會效應,關(guān)注企業(yè)社會責任,能對外樹立、展示良好的企業(yè)品牌形象。

四、活動實施

(一)征集主題:“創(chuàng)新創(chuàng)效我參與”——我為集團發(fā)展獻“點子”(二)征集時間:全年。分兩個階段。第一階段結(jié)合“奮戰(zhàn)一百天、實現(xiàn)雙過半”勞動競賽活動,至6月30日止;第二階段為7月1日-12月31日。(三)征集范圍:集團全體干部職工(四)征集內(nèi)容:1.關(guān)于促進企業(yè)高質(zhì)高效開展工作的模式、流程、制度構(gòu)建等合理化建議。2.關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)、招商合作、財務金融、風控等方面的合理化建議。3.關(guān)于項目建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新、資源節(jié)約、提高效益效率等各方面的合理化建議。4.促進企業(yè)發(fā)展的其他合理化建議。

(五)報送要求

1.領(lǐng)導干部要做出示范,帶頭思考。各集團部室上報數(shù)量不得少于1條,各子集團、大河西棚改上報數(shù)量不得少于2條。2.按照征集內(nèi)容范圍,結(jié)合部門崗位工作實際,提供促進企業(yè)發(fā)展的合理的、可操作的、有實踐意義的“金點子”。3.請按附件表格(請至集團OA文件下載附件1)填寫,可采用設(shè)計方案、發(fā)展建議、項目提案等方式,具體方案以文本附件提交。

(六)報送方式

報送工作分兩階段:第一階段“金點子”請于6月30日前,第二階段“金點子”請于12月31日前,將征集表及附件資料,標明姓名+單位發(fā)送到xtcfjtqgb168@126.com郵箱,聯(lián)系人李玲,電話18390249451;15580173520。

(七)評選方式

評選工作由企業(yè)文化建設(shè)工作小組嚴格依《評分規(guī)則》(附件2)進行半年度、全年度兩次評審。

(八)獎勵方式

獎項由集團黨委會審議后評定得出。一等獎獎勵800元、二等獎獎勵600元、三等獎獎勵400元。

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