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精簡部室、向人事“動刀”、嚴明考核.....這個五月，城發(fā)集團、交發(fā)集團、湘盾集團三家并一家，注定不平凡。在市委、市政府全面推進市屬國有企業(yè)優(yōu)化整合的堅強號令下，湘潭城發(fā)集團、交發(fā)集團、湘盾集團的實質(zhì)性優(yōu)化整合迅速展開。這盤大棋怎么下？今天，我們來看城發(fā)集團如何開啟新征程。

頂層設(shè)計新布局

2023年4月17日，市委、市政府出臺《湘潭城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團有限公司、湘潭交通發(fā)展集團有限公司、湖南湘盾投資控股集團有限公司優(yōu)化整合工作方案》，以“集約節(jié)約、規(guī)模高效發(fā)展”為目標(biāo)，以城發(fā)集團為母體，對交發(fā)集團、湘盾集團進行實質(zhì)性整合。

三家集團優(yōu)化整合涉及人員數(shù)量多，人員情況復(fù)雜，如何平穩(wěn)過渡？集團黨委深研究，細推敲，一個月內(nèi)明確實施細則。集團總部率先實施“瘦身健體”，總部部室由原來的22個整合為11個，精減率50%，總部98名員工下沉到子公司，精減率61.6%。一級子集團由原來的22家精減為13家，精減率41%。在保留原有建筑施工、交通運輸、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)板塊的同時，著眼“專、精、特、新”產(chǎn)業(yè)，在此輪優(yōu)化整合中新設(shè)了科技、靜態(tài)交通、港務(wù)港口投資運營等業(yè)務(wù)板塊。

全員試崗新模式

中層管理人員全體“起立”，以全員試崗的模式方式擇優(yōu)選配部室、子公司中層管理人員。員工采取優(yōu)化組合模式配備崗位。

堅持競爭性選拔，創(chuàng)造性開展集團成立以來“規(guī)模最大、層級最廣、人數(shù)最多”的全員競爭試崗，切實增強發(fā)展危機感和緊迫感，積極營造全員參與、全員競爭、全員發(fā)力的生動局面。

在本輪改革中，目前因“到齡”、轉(zhuǎn)崗、考核不合格等原因，退出管理崗位者15人；3名來自融資化債、萬樓文旅項目建設(shè)領(lǐng)域的基層員工用業(yè)績證明實力，獲得中層管理人員試崗機會。

▲干部大會

嚴格考核新動能

集團及時出臺《試崗考核管理辦法》，全員試崗6個月，中層管理人員重點考核組織管理能力、帶領(lǐng)團隊攻堅克難能力，員工主要考核團隊意識和落實執(zhí)行能力。緊扣“管理人員能上能下，員工能進能出、收入能多能少”的目標(biāo)，通過業(yè)績考核、360度測評、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)督查等方式，從多個維度、不同角度對工作業(yè)績、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面進行綜合考評，實行“兩月一考核一排名”，對考核結(jié)果末位或不勝任工作崗位的，將嚴格實行末位調(diào)整和轉(zhuǎn)崗分流。

同時，集團制定優(yōu)化整合后的年度目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任分解到崗、到人，人人頭上有任務(wù)，個個身上有責(zé)任，雖然歷經(jīng)整合，但工作不能斷，秩序不能亂，朝著6月底“時間過半、任務(wù)過半”的目標(biāo)奮進。

合心合力新征程

在此輪優(yōu)化整合中，涉及調(diào)整崗位的員工按照“向商業(yè)類子集團傾斜、向項目一線傾斜”的宗旨，根據(jù)“人崗相適、人事相宜”的原則，全部調(diào)整至旗下子集團。大家快速轉(zhuǎn)換角色，融入新單位、新團隊，開啟了新征程。

企業(yè)煥發(fā)新活力。走進各辦公室、各項目，一股改革清風(fēng)撲面而來，員工干勁十足。雖然人員有變化，但工作從未斷檔。各部門、子集團第一時間召開工作安排部署會，新觀念、新點子、新舉措不斷涌現(xiàn)。

學(xué)習(xí)掀起新熱潮。5月21-22日，建工集團對37名轉(zhuǎn)崗到公司的員工進行公司章程、企業(yè)文化、內(nèi)控制度等培訓(xùn)，員工走進公司承建的市中醫(yī)醫(yī)院、廠網(wǎng)一體化等項目現(xiàn)場學(xué)習(xí)。“作為一個年輕人，我愿意到集團最需要的地方貢獻自己的青春和力量，在新的崗位鍛煉自己，提升自己的各項能力?！睆募瘓F總部調(diào)整至大河西棚改公司負責(zé)工程項目管理的工程技術(shù)人員謝超說。

▲新員工走進項目學(xué)習(xí)。

搶抓改革新機遇，展現(xiàn)改革新?lián)?dāng)，實現(xiàn)改革新作為。接下來，新城發(fā)集團將從人員精減、績效考核、工資總額管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)推動“三項制度”改革走深走實，激發(fā)企業(yè)活力，強化員工內(nèi)生動力，提升企業(yè)核心競爭力，努力爭創(chuàng)一流城鄉(xiāng)建設(shè)運營發(fā)展商！