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7月28日，交運集團組織開展勞動用工相關法律知識培訓，進一步提高勞動用工法律風險防范意識，構建和諧勞動用工關系，積極穩(wěn)妥推進人員優(yōu)化工作。交運集團黨委班子成員、督委會成員、集團機關部室正副職、各子（分）公司領導班子參加了培訓。

▲培訓學習現(xiàn)場

培訓現(xiàn)場，資深人力資源專家文健老師結(jié)合自身深厚的勞動法學理論功底以及多年的從業(yè)經(jīng)驗，采取法條解讀、案例分析、風險提示等多種形式，從勞動關系的履行、解除或者終止等多個維度生動形象地講解了企業(yè)用工過程中的各類關鍵風險點，并結(jié)合交運集團及相關子公司人員優(yōu)化工作推進實施過程中的具體情況，提出了切實可行的操作建議。參會人員就自身遇到的實際問題或培訓內(nèi)容疑點和文健老師進行了互動交流。

此次培訓內(nèi)容全面、重點突出、操作性強，對解決交運集團在改革轉(zhuǎn)型、人員優(yōu)化中遇到的勞動問題很有實踐、操作意義，對提高交運集團管理人員的勞動用工風險防范意識、預防和有效化解勞動爭議、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系起到了積極作用。

▲講師授課現(xiàn)場

勞動關系是企業(yè)與職工之間最基本、最重要的關系，與職工權益和企業(yè)改革發(fā)展密切相關。接下來，各級各單位將對培訓內(nèi)容進行再學習、再消化，確保熟練掌握和靈活運用，依法依規(guī)構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系，為振興交運提供有力保障。